AUTORES DEL ENFOQUE CLÁSICO

 

Frederick Winslow Taylor: Frederick Winslow Taylor desarrolló el concepto de la administración científica, cuyo enfoque principal era la eficiencia en la producción mediante el estudio y optimización de tareas y procesos. Esta corriente surgió como respuesta a la necesidad de mejorar la productividad en el contexto industrial y fue complementada por figuras como Henry Gantt y los esposos Gilbreth, quienes expandieron la teoría con herramientas de medición y gestión del tiempo (Sánchez González, 2020).

Frank y Lilian Gilbreth: Frank y Lillian Gilbreth fueron pioneros en el estudio de la ergonomía y el análisis de movimientos, orientados a optimizar los procesos productivos. Su enfoque buscaba reducir movimientos innecesarios mediante el concepto de therbligs, unidades básicas de movimiento, permitiendo una secuencia más eficiente de tareas. Además, su trabajo contribuyó significativamente a mejorar las condiciones laborales al disminuir la fatiga de los trabajadores, destacándose por humanizar los sistemas industriales al priorizar tanto la productividad como el bienestar del empleado (Chiavenato, 2007)

Henry Gantt: Henry L. Gantt revolucionó la administración al introducir la gráfica de Gantt, una herramienta visual que permite planificar y monitorear proyectos mediante la representación de tareas en una línea de tiempo, facilitando la gestión de recursos y la identificación de problemas. Además, desarrolló un sistema de pago que incentivaba a los trabajadores por cumplir con sus tareas en el tiempo establecido sin castigarlos si no lo lograban, fomentando motivación y productividad sin generar un ambiente de presión. Su enfoque integró elementos humanistas, priorizando el bienestar y desarrollo personal de los trabajadores junto con los objetivos organizacionales, anticipándose así a las modernas prácticas de gestión de recursos humanos (Torres Hernández, 2014).

Henry Fayol: Henri Fayol, uno de los pioneros de la administración moderna, en su obra "Administración industrial y general" (1916) , desarrolló 14 principios fundamentales para una gestión eficiente y universalmente aplicable, enfocándose en la especialización, autoridad con responsabilidad, disciplina, unidad de mando y dirección, alineación del interés personal con el organizacional, remuneración justa, equilibrio en la centralización, jerarquía clara, orden, equidad, estabilidad laboral, fomento de la iniciativa y espíritu corporativo para promover la eficiencia, cohesión y productividad en las organizaciones. (Torres Hernández, 2014).

Chiavenato, I. (2007). Introducción a la teoría general de la administración (7ma ed.). McGraw-Hill.

Sánchez González, JJ (2020). La teoría organizacional en la Administración Pública: ¿una ciencia administrativa, ciencia organizacional o ciencia política? Revista de la Administración Pública, 23(58), 89-109.

Torres Hernández, Z. (2014). Teoría general de la administración (2ª ed.). Grupo Editorial Patria.